Tržište rada nepovratno se promijenilo strelovitim usponom umjetne inteligencije od 2022. godine. U razgovorima za posao jedno od najvažnijih pitanja postalo je upravo vještina korištenja AI alata, a očekuje se da će do 2030. postojati sasvim novi poslovi i karijere koje trenutačno ni ne postoje. Ta promjena paradigme popularizirala je novi termin – umjesto da se penjemo po korporativnoj ljestvici, sve ćemo češće graditi tzv. zigzag karijere
Do prije nekoliko godina uspon u karijeri bio je garantiran jednom ključnom riječju – linearnošću. Ključno je bilo zadržati se u istoj kompaniji i iskorištavati prilike unutar svog odjela, napredovati polako, učiti korak po korak od hijerarhijski više pozicioniranih osoba i postupno doći do seniorskih pozicija. Međutim, napretkom AI-ja i tehnologije događa se isto što se događalo sa svakim velikim iskorakom u svjetskoj povijesti – uloge i poslovi se mijenjaju. Razlika je u tome što nijedan napredak ili izum nije napredovao tolikom brzinom kao umjetna inteligencija i tehnologija u posljednjih nekoliko godina.
Ovaj fenomen ide ruku pod ruku s globalizacijom znanja i digitalizacijom koja mijenja tradicionalne strukture gotovo svih područja. Najintenzivnija je ta promjena, očekivano, u tehnološkim sektorima, ali i u kreativnim industrijama, u kojima se sve više odmičemo od naglaska na operativi prema strateškim ulogama. Prema Svjetskom ekonomskom forumu, 39 posto osnovnih poslovnih vještina transformirat će se do 2030. godine, a prema Gartneru, 50 posto pozicija u srednjem menadžmentu bit će eliminirano u 20 posto organizacija do kraja ove godine.
Tko su zigzageri
Ključna vrlina upravo iz tog razloga više neće biti upornost u jednoj ulozi, nego sposobnost prilagodbe različitim scenarijima. U srži toga su tzv. zigzag karijere. One simboliziraju karijerni put obilježen različitim ulogama, prelascima iz jedne industrije u drugu te preuzimanjem različitih, ponekad sasvim drukčijih funkcija. Umjesto uske specijalizacije, ključ postaje žongliranje raznim znanjima, pa se tako možemo naći u situaciji da smo istovremeno urednici, dizajneri, stratezi ili konzultanti.
Zigzager je osoba koja mijenja funkcije – primjerice, istovremeno se bavi operativnim i strateškim poslovima, radi u privatnom i javnom sektoru, kreće se između tehničkih i netehničkih uloga te kombinira različita znanja i discipline.
View this post on Instagram
Naše temeljne vještine i ekspertiza ostat će ključne jer će definirati smjer kojim se krećemo, ali ta ćemo znanja morati kontinuirano nadograđivati i primjenjivati ih u različitim industrijama i ulogama. To ujedno znači da će svestranost i znatiželja postati najtraženije na tržištu rada. Istovremeno, bit će sve teže odrediti “ispravnu” plaću jer će set vještina biti znatno širi, no oni koji uspješno navigiraju tim promjenama moći će značajno profitirati. Rijetke kombinacije vještina znače da ih poslodavci nemaju s čim usporediti, što zaposlenicima daje veću pregovaračku moć. Dok je stabilnost prije značila ostanak na istome radnome mjestu, danas znači sposobnost prilagodbe.
Foto: Pexels, Instagram
