Najnovije statistike pokazuju kako bi polovica žena razmislila o tome da se odrekne majčinstva radije nego da riskiraju gubitak karijere, dok druge kreću na podučavanje kako osigurati karijeru prije majčinstva – što je izgleda najnoviji oblik planiranja obitelji
Kad je poslala e-mail svojem šefu, Laura je odahnula s olakšanjem. Nakon mjeseci strke, prekovremenih i nimalo vremena za privatni život, upravo je uručila pismeni otkaz u odvjetničkom uredu u kojem je neumorno radila posljednjih pet godina. Njezini prijatelji, obitelj, kolege i šef bili su u šoku. Zarađivala je plaću o kojoj je 90 posto njezinih sugrađana moglo tek sanjati, a znala je da je uskoro čeka promaknuće zbog kojeg je cijelo vrijeme tako naporno i radila. šTo ju je onda ponukalo da svemu okrene leđa? Činjenica da je njezin poslodavac bio u mogućnosti promijeniti njezin ugovor nakon rodiljnog dopusta. Ono što je najčudnije u cijeloj priči jest to da Laura ne samo da nije trudna, nego nema ni partnera. Ali svejedno se odlučila priključiti rastućem plemenu žena koje se priklanjaju takvom načinu života. U Velikoj Britaniji je čak zaživjela usluga babyproof your life . Radi se o službi koja podučava žene koje žele postati majke jednog dana kako da zaštite svoj život prije dolaska bebe. “Gledala sam jednu uspješnu ženu koja je radila nekoliko godina dulje od mene kako je odbačena sa strane nakon što se vratila s rodiljnog dopusta. I dalje je trebala odrađivati dodatne sate, ali nitko to nije cijenio. A da ne spominjem da je to bilo vrijeme koje nije provodila ni sa svojim sinom. Jednostavno mi se činilo kao da je na kraju pokupila najgore iz oba svijeta – poslovnog i privatnog”, objašnjava 29-godišnja laura, koja je odlučila pod svaku cijenu izbjeći isti scenarij i pronaći način kako imati i karijeru i dijete.Upravo je zato malo “skrenula s puta” i počela raditi kao honorarna pravna savjetnica za jednu veliku tvrtku. “Posao mi je i dalje izazovan i zadovoljava me, no sad radim 30, a ne 80 sati tjedno. Vrijeme je važnije od novaca, kad odlučite podizati obitelj. Ako mi se posreći u tom pogledu, ja sam spremna. I sretna.”
Zaboravite na “ili-ili”
“Laurino ponašanje može djelovati drastično, no njoj se ne čini da je povukla potez unatrag, poslovno gledajući. Uostalom, ostanak na radnome mjestu na kojem nisu nimalo prijateljski nastrojeni prema mladim obiteljima nije bio nikakva opcija”, smatra osnivačica Babyproofa Caroline Flanagan, koja je podučavala mnoge žene slične Lauri na putu do njihove današnje odluke. Potraga za Carolininim uslugama raste nevjerojatnom brzinom otkad je prije godinu i pol pokrenula posao u Velikoj Britaniji. Upiti joj stižu putem Twittera i LinkedIna , a sve češće joj se za pomoć obraćaju i žene iz SAD-a. Kao bivša odvjetnica iz Londona, Caroline i sama zna koliko očajnički žene žele zaštititi svoje karijere kad počnu razmišljati o majčinstvu ili nakon što postanu majke. “Kad sam se vratila na posao nakon druge trudnoće, ono što sam se dogovorila prije odlaska na rodiljni – da ću raditi 75 posto vremena, uopće nije poštovano. Tako sam na kraju otišla i pokrenula svoj biznis podučavanja ljudi kako izgraditi karijeru”, kaže Caroline. “Klijentice su me sve češće ispitivale kako da “uguraju” bebu u svoj raspored, užasnute pričama o ženama koje su poslodavci “zeznuli” nakon rodiljnog dopusta.” Bez obzira jeste li u paru ili sami, spremni za dijete ili ne, majčinstvo je jedan od najvećih pritisaka na karijere današnjih žena. Apple i Facebook već su najavili da će u svoje ugovore o radu unijeti stavke o zamrzavanju jajnih stanica kako bi privukli mlade talentirane žene. S druge strane, jedno novije istraživanje pokazalo je da polovica žena vjeruje kako bi rođenjem djeteta mogle toliko naštetiti karijeri da bi radije razmislile o tome da uopće ne postanu majke. Koliko god to depresivno zvučalo, njihova briga nije uzaludna. Naime, šokantno istraživanje agencije OnePoll pokazalo je da jedna od sedam žena u Velikoj Britaniji ostane bez posla nakon rodiljnog dopusta. Kako u svemu tome može pomoći Caroline, pitate se? Njezin program počinje testiranjem stresa u vašem životu. “Zapitajte se: kad biste se sutra probudili trudni, kome biste to prvo priopćili na poslu i kako bi na vašu veselu vijest reagirali vaši poslodavci?”, objašnjava Caroline. “Vaš plan djelovanja se razvija dalje, počevši od toga da poslodavci već danas shvate koliko ste im bitni, kako biste u navedenoj situaciji postigli željenu reakciju.” Dodatne bodove dobivate za “brendiranje” same sebe i za to da se istaknete kod poslodavca. Također, trebate se diskretno raspitati kako se na vašem poslu gleda na visokopozicionirane zaposlene mame i kako ih se tretira. Nemojte djelovati kao njuškalo, ali saznajte koliko je žena na visokim pozicijama napustilo posao nakon što su postale majke, i zbog čega. “Ako imate strategiju kako ćete savladati izazove koji se nalaze pred vama, imat ćete i više kontrole nad svojom budućnosti. Vaš će se nastup poboljšati, bit ćete samouvjereniji i nadređeni će vam lakše odobriti leksibilno radno vrijeme jednom kad odlučite imati djecu. Ili ćete jednostavno shvatiti da vaš trenutačni poslodavac nije to što vam treba i na vrijeme ćete pronaći drugog”, ističe Caroline.
Pripremite teren
Dokaz da ovi savjeti zaista djeluju je 31-godišnja Sanja, koja se pribojavala kako će majčinstvo utjecati na njezin posao. “Čula sam priču o tome da se jedna od izvršnih direktorica u tvrtki gdje radim pokušala vratiti na posao četiri dana u tjednu. Ubrzo su je degradirali. Nisam se osjećala dovoljno blisko s ikim od kolega da bih im povjerila kako razmišljam o osnivanju obitelji, nego sam radije poslušala savjete Babyproofa na koje sam naišla pretraživajući internet za sličnim iskustvima. Učinili su mi se vrlo logičnim.” Pet savjetovanja kasnije, Sanja je promijenila obrasce ponašanja na poslu, te je povukla sve konce kako bi se učinila nezamjenjivom. “Danas svi na poslu znaju moje ime, a ima stvarno puno zaposlenih. Izgradila sam strateške veze i volontirajući vodim društvene mreže svoje tvrtke. Planiram si dati još godinu dana prije nego što počnem raditi na bebi, a mislim da će me šefovi dotad smatrati nužnim dijelom tvrtke i pokušati zadržati pod svaku cijenu.”
Pet načina kako se izboriti za fleksibilnije radno vrijeme
Nemojte se ubijati od posla 24 sata dnevno
U redu je pokazati ambicije. Ali možete biti uspješni i imati fleksibilno radno vrijeme. Poslovni svijet se promijenio i možete graditi karijeru dok pronalazite vrijeme potrebno za dom i obitelj. Potrebno je samo dokazati da to uistinu i možete.
Umrežavanje i povezivanje je nužno
Nemojte se družiti isključivo s mamama na poslu. Neka i drugi znaju da to što ste roditelj ne znači da su svi vaši ostali interesi nestali. Povezujte se s ljudima na sve moguće načine.
Ne budite mučenica
Ako imate partnera i oboje radite, neka vaš pristup poslu i obitelji bude udruženi rad. Dogovorite se tko će što preuzeti u svakodnevnim, ali i izvanrednim situacijama.
Razmišljajte drukčije od drugih
Sedamdeset sedam posto ljudi koji rade skraćeno radno vrijeme strahuje da ne može napredovati ako se ne odrekne svoje fleksibilnosti. No to nije istina. Većina poslodavaca u svijetu omogućit će fleksibilnije radno vrijeme talentiranom radniku ako se pokaže da su rezultati u dalje tu. Sve što trebate učiniti jest pitati.
Ciljajte visoko
Svake godine objavljuje se popis moćnih ljudi koji ne rade puno radno vrijeme. Nedavno je među njima bila i Alison Lomax, jedna od čelnih osoba koja radi za Google . Ostanite ambiciozni.
