Izgaranje na poslu, nezadovoljstvo plaćom ili uvjetima… Sve su to razlozi zbog kojih dajemo otkaz. Ili prakticiramo “quiet quitting”, novi trend u business svijetu koji prakticira sve više posloprimaca
Postoje tri verzije vašeg posla. Ono što piše u vašem ugovoru da radite, ono što vaša tvrtka očekuje od vas, i ono što zaista radite. Zlatno i nepisano pravilo je to da uglavnom potegnemo više nego što se od nas očekuje, kako zbog straha gubitka posla, ili konkurencije.
No takvo opterećenje poslom neminovno dovodi do izgaranja, ali kada nismo u poziciji pridružiti se pokretu “dajem otkaz sutra”, što točno učiniti po tom pitanju? Pa, u business svijetu postao je popularan jedan novi trend, kojem je cilj zaštititi vas od burnouta, a zadržati posao!
Što je “quiet quitting”?
U slobodnom prijevodu, riječ je o tihom otkazu – no nema nikakve veze s time da se samo najednom ne pojavite na poslu. Riječ je o tome da ne napuštate svoj posao, ali odustajete od ideje da u svojoj tvrtki napredujete ili da dajete više od očekivanog. Još uvijek obavljate svoje dužnosti, ali više ne pristajete na mentalitet kulture užurbanosti da posao mora biti vaš život.
Jer – stvarnost je da nije, odnosno, naša vrijednost kao osobe nije definirana onime što radimo.
To je u suštini ideja o povlačenju svog vremena, energije i truda s posla kada odlučite da stres zbog prekoračenja vaših radničkih prava ili uvjeta na poslu jednostavno nije vrijedan štete po vašu dobrobit. Dok smo nekada bili uvjereni da je prekomjerno radno vrijeme i hvatanje za poslove iz snova sastavni dio života, sada učimo kako se prestati identificirati sa svojim poslom.
Kako se dogodio fenomen “quiet quitting”?
Fenomen je možda tek sad postao viralan, ali zapravo je već neko vrijeme trend na radnim mjestima. U posljednjih nekoliko godina vidjeli smo kako se diskurs o poslu i karijeri potpuno okrenuo naglavce. Ljudi su postali sve svjesniji izgaranja na poslu, da tvrtke za koje rade puno toga obećaju, no malo zaista daju, ne cijene vaš trud i rad te teško dobivate mogućnost pregovora o povišici.
Kao što je otkrilo Gallupovo izvješće o stanju globalnog radnog mjesta za 2022., samo 22 % ispitanih izjavilo je da se osjeća angažirano na poslu, dok se 60 % osjeća emocionalno odvojeno od svojih radnih mjesta.
Nakon pandemije, ljudi žele više smisla u svojim životima, a to, nažalost, nije uvijek tako lako postići na poslu. Ali samo zato što trebamo nešto raditi za život ne znači da trebamo voljeti ono što radimo. I u svakom slučaju, radna mjesta koja inzistiraju na tome da volite svaki banalni element svog posla samo iz zahvalnosti su duboko problematični.
Stoga, ako ste na poslu koji želite, otkrijte zašto vas više ne motivira. Ako je to niska plaća, puno prekovremenih ili nerazumijevanje kolega i nadređenih, vidite kako to možete promijeniti. Ako mislite da možete bolje i drukčije, umjesto da ishitreno i dramatično date otkaz, razmislite prvo o “quiet quittingu”, a u međuvremenu, pročitajte i naš opsežan tekst koji će vas provesti kroz korake davanje otkaza.
Naravno, ovisno o tome što radite, tiho odustajanje od posla nije opcija za svakoga i može dovesti do manjeg zadovoljstva u vašem životu. To je vjerojatno slučaj ako ste u kreativnom području gdje nije uvijek moguće isključiti se ili jednostavno manje brinuti o svom rezultatu. Čak i ako se uspijete povući, pobrinite se da se odmor ne pretvori u samozadovoljstvo. Ako ste još uvijek sigurni što želite od posla, pripazite na druge prilike.
Manja angažiranost na poslu ima svoje prednosti i mane. Pojedinci bi se manjim angažmanom spustili na 100 posto, što puno govori o kulturi rada u suvremenome svijetu. Dajte si malo vremena, i dovoljno je to činiti tjedan-dva. Ako ste zadovoljniji sobom, razmislite o tome kako da se tako osjećate dugoročno na svome radnome mjestu. Jer na kraju dana, preopterećenje nije dobro niti za vas, niti za vašeg poslodavca.
