Simpatičan feed post kolao je ovih dana: “September 1st will always be my New Year’s.” I doista, za mnoge od nas rujan je novi početak – mjesec koji simbolizira povratak u rutinu, a za neke i konačnu promjenu
Uz siječanj i veljaču, kada dolazi do najviše promjena poslova, rujan je mjesec u kojem mnogi mijenjaju karijere i prelaze na nove poslove. Sezona koja nosi povratak u škole i urede te aktivira portale i oglasnike za zapošljavanje najčešće donosi i povećan broj novih oglasa. Skloniji smo davanju otkaza nakon godišnjeg odmora jer imamo vremena za promišljanje i donošenje odluka kada smo pod manjim svakodnevnim pritiskom. To rezultira većom potražnjom poslodavaca za novim zaposlenicima. U ovom periodu dolazi do više otvorenih pozicija, ali i veće konkurencije među kandidatima.
Kako promijeniti posao: najbolje kompanije, prosječne plaće i nova pravila razgovora
Međutim, tržište zapošljavanja mijenja se u skladu s trendovima. Ako ste među onima koji su se odlučili na promjenu karijere, donosimo pregled aktualnih trendova, korisnih informacija i savjeta koji će vam pomoći u pronalasku posla, ali i u tranziciji.
U kojoj se branši zaposliti
Hrvatski zavod za zapošljavanje ove je godine objavio izvješće o budućnosti radnih mjesta, nastalo istraživanjem Svjetskog ekonomskog foruma na više od tisuću najvećih svjetskih kompanija i podataka o više od 14 milijuna radnika.
Prema istraživanju, poslovi koji će najviše rasti i biti traženi od 2025. do 2030. jesu:
- Specijalisti za podatke (Big Data Specialists)
- Fintech inženjeri (Fintech Engineers)
- Stručnjaci za umjetnu inteligenciju i strojno učenje (AI and Machine Learning Specialists)
Koje se vještine traže
Očekuje se da će tehnologija biti najveći disruptor, stvarajući 11 milijuna novih poslova, dok će zamijeniti barem devet milijuna postojećih. Analitičko razmišljanje ostat će jedna od najtraženijih vještina među poslodavcima. Uz analitičko razmišljanje, poslodavci traže fleksibilnost, agilnost i liderske vještine. Najtraženije će, očekivano, biti tehnološke vještine, među kojima su upravljanje umjetnom inteligencijom i velikim količinama podataka na prvome mjestu. Ostale ključne vještine uključuju tehnološku pismenost i cybersecurity.
Koju plaću možete očekivati
Razgovor o plaći oduvijek je tabuizirana tema koju često smatramo privatnom sferom. Taj je strah ukorijenjen u osjećaju nelagode i ljubomore, no tabuiziranje razgovora o plaći zapravo pridonosi manjku transparentnosti, nejednakostima i smanjenoj mogućnosti pregovaranja za nas kao kandidate.
Plaće variraju po sektorima, stoga je važno informirati se prije idućeg razgovora. Prosječna neto plaća po zaposlenom u svibnju ove godine, prema službenim podacima, iznosi 1.451,00 eura. Najviša prosječna neto plaća isplaćena po zaposlenom bila je u djelatnosti zračnog prijevoza – 2.280,00 eura, dok je najniža bila u proizvodnji odjeće – 921 euro.
Preporučujemo da se informirate o prosječnim plaćama u svojoj branši kako biste mogli realno pregovarati. Osim Državnog zavoda za statistiku, plaće možete provjeriti na portalu Mojaplaća.hr, gdje je navedena prosječna neto plaća po zanimanju s informacijom o uzorku na kojem je broj temeljen.
Primjeri prosječnih plaća u raznim sektorima:
- Marketing, oglašavanje i PR – 1.522,00 eura
- Edukacija, obrazovanje i znanost – 1.487,00 eura
- Top management – 2.935,00 eura
- Uslužne djelatnosti – 1.104,00 eura
- Tehnologija i razvoj – 1.863,00 eura
- Pravo – 1.591,00 eura
Najbolje ocijenjene tvrtke u Hrvatskoj
Definiranje najkvalitetnijeg poslodavca nije jednostavno jer treba uzeti u obzir mnoge faktore i veliki broj zaposlenika iz različitih sektora. Jedno od najreprezentativnijih istraživanja provodi portal Moj Posao putem Pulser platforme, gdje se ispituju direktno zaposlenici.
Podaci za 2024. godinu pokazuju da su u kategoriji velikih kompanija najbolji poslodavci IT div Infinum, Zubak grupa i Franck, dok među srednjim tvrtkama vode The Productive Company, Dice, Digital Innovation Center i Q Agency. Zaposlenici najviše cijene radne uvjete, izazovnost posla i međuljudske odnose.
Ipak, potrebno je biti oprezan jer u istraživanjima sudjeluju samo firme koje su ispunile određene uvjete koje možete pogledati ovdje. U ovom je istraživanju, primjerice, sudjelovalo 63 kompanije.
Pitanje koje ćete čuti na većini razgovora
Tema traženja novog posla ili novih zaposlenika protkana je AI-jem. Dok se najčešće možemo informirati o AI-ju u kontekstu etike, autorskog prava i straha od gubitka poslova, AI je već postao važan kriterij u zapošljavanju.
View this post on Instagram
Prema Forbesu, pitanje koje sve češće možete očekivati na intervjuima jest: “Koliko ste upoznati s AI-jem i kako ga koristite?” U svijetu u kojem se obrada podataka sve više oslanja na AI, poslodavci žele da AI postane normalan alat za rad, poput Excela ili PowerPointa.
Patricija Topić, AI stručnjakinja, nedavno je za Graziju istaknula primjer Mete koja testira korištenje AI asistenta u intervjuima. Kandidati koji znaju postaviti pravo pitanje i objasniti što AI generira pokazuju da razumiju problem i znaju koristiti alat na ispravan način.
Prije nego što date otkaz – provjerite svoja prava
Ako odlučite promijeniti posao, važno je informirati se o svojim pravima da biste se mogli bolje organizirati. Obratite pozornost na pravo na neiskorišteni godišnji odmor, otkazni rok te obveze čuvanja poslovnih tajni. Ako ste na tržištu rada kratko, posebno pazite na otkazni rok – minimalni zakonski rok iznosi dva tjedna za zaposlenike koji su radili manje od godinu dana, dok je maksimalni tri mjeseca za one zaposlene 20 godina. Također, obratite pozornost na razmjerni dio godišnjeg odmora, odnosno broj dana koje vam pripada s obzirom na vrijeme provedeno u toj godini, kao i na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, koju poslodavac mora isplatiti.
Foto: World Economic Forum, Instagram, Pexels
