Razmišljajući o izazovima koje današnja užurbana svakodnevica neprestano donosi pred suvremenu ženu i potaknuti rezultatima nedavnog istraživanja o razini stresa u životima zaposlenih žena, odlučili smo razgovarati s nekim majkama poduzetnicama da bi nam iz prve ruke ispričale kako se s njima bore i kako bi vas ohrabrile da se i same upustite u isto jer čini se da za mame – nijedan izazov nije nepokoriv
Naime, istraživanje koje su proveli prof. Chandola sa Sveučilišta Manchester te dr. Booker i profesori Kumari i Benzeval sa Sveučilišta Essex pokazalo je da su zaposlene majke 18 posto više pod stresom nego druge skupine ljudi te da se ta brojka penje sve do 40 posto u slučaju da imaju dvoje ili više djece. Znanstvenici su ispitali ukupno 6.025 ljudi i donijeli zaključak da je konflikt koji se stvara između posla i obitelji zapravo povezan s povećanim psihološkim naporom, većom razinom stresa i dugim radnim satima.
IZAZOVI BALANSA RODITELJSTVA I KARIJERE
O tome kako je to biti roditelj u digitalno doba i kako balansirati između uloge roditelja i vlastite karijere progovorile su i mnoge mame te uspješne poslovne žene na konferenciji “Ladies od New Business 2019.”, koju su organizirali Netokracija i Algebra LAB, a koju smo mi svesrdno podržavali. Na jednom od panela na konferenciji sudjelovala je i Ivana Blažoti Mijoč, poduzetnica i YouTuberica s kojom smo popričali o izazovima majčinstva i usklađivanja privatne i poslovne sfere života.
Ivana nam je otkrila da je ključ njezinog uspješnog balansa između roditeljstva i karijere potpuna ravnopravnost u raspodjeli dužnosti između supruga i nje. “Kako oboje imamo svoj biznis, svaki vikend dogovaramo aktivnosti za sljedeći tjedan i dijete je uvijek prvo na listi prioriteta. Zvuči strogo, ali jedino tako je moguće opstati u poslovnom svijetu tijekom ranih faza roditeljstva. Isto tako, ne odbacujemo pomoć kad nam se pruži, baka-servis je uvijek dobrodošao kad zatreba. Najvažnije od svega je dobro rasporediti vrijeme, a opet ostaviti dozu fleksibilnosti koju roditeljstvo zahtijeva.“
Borba protiv stereotipa da je trudnoća nešto što unazađuje karijeru ide u dobrom smjeru jer žene koje su uistinu daleko dogurale u karijeri stvarno dokazuju suprotno. Iako ima takvih osoba koje će se tome predati i kojima će stvarno biti teško vratiti se na posao nakon rodiljnog dopusta, ima i onih koje će upravo trudnoća i majčinstvo potaknuti na to da daljnji razvoj i napredovanje u karijeri. Jedna od takvih žena je i Majda Postružin, dizajnerica i osnivačica modnog brenda Mai by Majda. “Smatram da karijera i majčinstvo mogu funkcionirati vrlo lako. U svakom slučaju, potrebno je ostati jednostavan i slijediti prioritete. Ja sam imala sreću što sam mogla spojiti svoj posao s obiteljskim i majčinskim obvezama, pa sada nekako svi skupa odrađujemo i stojimo iza imena Mai by Majda. Upravo zbog svojih djevojčica, pokrenula sam liniju Mai for Girls. Iako je vrijeme ono čega nam uvijek nedostaje, moram priznati da su žene “postavljene” na način da mogu obavljati puno toga u isto vrijeme, tako da im je definitivno teško, ali sve je u biti stvar organizacije”, objašnjava Majda Postružin.
DIGITALNO PLEME
Poznata hrvatska poduzetnica, Manuela Šola, vlasnica agencije Komunikacijski laboratorij i dućana Ne.Ne.Ne. objasnila je kako su “nekoć naše mame i bake imale svoje malo “pleme” sačinjeno od prijateljica, rođakinja, starijih ženskih članova obitelji i tako su dijelile čari i izazove majčinstva.” Iako to danas ni blizu nije tako i rijetko tko si zapravo može priuštiti taj luksuz da se osloni na članove obitelji kada je odgoj djece u pitanju, Manuela je dala zanimljiv pogled na današnju stvarnost mama: “Danas imamo osim njih i naše digitalno pleme. Sve je isto, samo je medij drukčiji. Možda danas dolazimo lakše i brže do informacija koje su nam potrebne, ali moramo i više vremena trošiti na filtriranje.”
Zanimljivu perspektivu majčinstva u digitalnom svijetu ponudila je i Irena Orlović iz izdavačke kuće Harfa. “Rekla bih da je to jedan veliki izazov. Mi danas postavljamo temelje koji će biti odgojna paradigma za buduće roditelje koji će odgajati djecu u ovom novom digitalnom svijetu. Digitalni svijet sam po sebi je nešto dobro što se dogodilo ovom čovječanstvu, no trebamo ga znati koristiti na pravi način. Ne smijemo dopustiti da on preuzme našu ulogu kad su u pitanju odgoj i razvoj djece.” Irena je također podijelila s nama jednu zanimljivu anegdotu koja zapravo može pomoći svim majkama poduzetnicama, a osobito onima koje rade od kuće i ne znaju na koji način najbolje postaviti granicu između posla i djece. “Budući da veći dio posla radim od doma, najteže je bilo povući granicu između posvećenosti poslu i prisutnosti majke koja “čuje” i doživljava svoju djecu. Djeca nemaju taj osjećaj i neprekidno “ulijeću” s pitanjima i molbama dok radite. Može se dogoditi da se osjete zanemarenima jer smo “tu”, a nismo. Jednom sam sina upitala može li zamisliti da ja uđem u njegov razred dok on piše kontrolni iz matematike s tanjurom juhe i tražim da sve pojede. Oboje smo se nasmijali do suza. Kad sam kod kuće, najavim da radim i da trebam biti koncentrirana kao da je kontrolni iz matematike. Djeca to poštuju. S druge strane, kad je vrijeme za obiteljsko druženje, nema laptopa, nema mobitela i nema razgovora o poslu. Dakle, kroz razgovor i zajedničko postavljanje okvira itekako je moguće uskladiti poslovne i majčinske obveze.”
Posao je potrebno napraviti s punom razinom koncentracije, a istovremeno postići takav odnos s djecom u kojem se oni neće osjećati zanemareno. Djecu moramo naučiti da razumiju što majka radi i da poštuju njezino vrijeme koje je potrebno kako bi rezultati bili vidljivi.
KLJUČ USKLAĐIVANJA OBVEZA
Lada Mitrašinović, poznata hrvatska make-up artistica i influencerica, također je istaknula kao ključ uspjeha pomoć roditelja, ali i svoju osobnost. “Jako sam organizirana, nema praznog hoda, sve je zapisano u moj planer. Nažalost, spontanosti baš i nema i zabava je na trećem mjestu jer su dijete i posao najbitniji. Trudim se kako ne bih zapustila svoj društveni život i tu je stalna borba. Za sebe mogu reći da sam savjesna i odgovorna, ponekad čak i previše. Moji roditelji su meni spas i da nema njih, stvarno ne znam kako bih sve uspjela organizirati.”
Manuela je također naglasila kako postoji jedna stvar koja, bez obzira na vremena, uvijek ostaje ista, a to je majčinska briga. Zanimljivo je kako vrijeme donosi i odnosi trendove, u prvi plan uvijek stavlja neki drukčiji pristup odgoju, a utjecaj tehnologije mijenja kompletan pogled na život i odgoj suvremenog doba. Sukladno tome i bez obzira na količinu obveza koje jedna majka ima, briga za dijete je uvijek ono što sve majke vodi u bolje sutra jer su djeca uistinu ono što ih tjera da budu još bolje verzije sebe u svim aspektima.
Za usklađivanje obveza koje donosi majčinstvo i onih koje donosi posao, Irena Orlović ponudila je sjajan recept: “Imam neku svoju shemu. S godinama sam prepoznala u kojim dijelovima dana sam najproduktivnija za koje aktivnosti. Recimo, pišem, čitam i radim sve što je vezano uz uređivanje knjiga u ranim jutarnjim ili kasnim večernjim satima (kad je vrijeme za spavanje). Iako mi je to posao, više gledam da je to moja strast jer me ispunjava birati naslove koje želim objaviti, kao i čitati one koji su u procesu objavljivanja. To je kao neko vrijeme za mene, vrijeme opuštanja. Hitnim stvarima dajem prednost kako mi ne bi oduzimale pažnju. Obveze koje me opterećuju i koje su bitne radim između 15 i 18 sati jer tada imam najbolji kapacitet pažnje i mogu se dobro usredotočiti. Ako nešto ne ide kako treba, izlazim najmanje 15 minuta trčati sa psom uz more ili odlazim tražiti miran dio sebe. To mi je uspješna strategija za izlazak iz lošeg ili konfuznog stanja. Nakon toga sam sigurno i 30 posto produktivnija.”
U razgovoru s Manuelom došli smo i do zanimljivog zaključka, a to je ono čega smo zapravo svi svjesni. “Svaka žena koja postane majka, u trenutku kad se vrati na posao, nije ona ista žena koja je otišla na rodiljni dopust prije godinu dana. Ne kažem niti da je bolja niti da je lošija, nego da nije ista. Promijenili su joj se prioriteti, potrebe, drukčije gleda na svijet, na probleme, puno toga je drukčije. I to je ono čega poslodavci trebaju biti svjesni. Moje iskustvo kao poslodavca je super pozitivno jer su to najčešće žene koje su jako fokusirane na rješavanje zadataka, ne gube vrijeme i imaju cilj završiti svoje radne obveze unutar radnog vremena te se nakon toga posvetiti obitelji. Poslodavci sigurno trebaju biti fleksibilniji u nekom aspektu i mislim da se to višestruko vrati.”
No, iznimno je bitna i stavka kako mi same pristupamo našoj svakodnevici: “Imamo tu neku sliku o multitasking ženi, majki, kraljici koja može i mora držati sve pod kontrolom. Sram nas je tražiti pomoć i priznati najprije sebi, a potom i okolini da ne možemo. Mi smo samo ljudska, kako emocionalna tako i društvena bića. Po svojoj prirodi nismo predodređene da same rješavamo sve probleme. Prirodno je da uključimo cijelu zajednicu te očekujemo/dopustimo da nam pomogne, kako u poslovnom tako i u privatnom kontekstu. Kad nismo u skladu sa svojom prirodom, javlja se stres koji je ozbiljna prijetnja našem zdravlju”, rekla je Irena.
I konferencija i spomenuto znanstveno istraživanje kao ključni zaključak i rješenje zapravo ističu fleksibilnost. Ona se može očitovati u odnosu poslodavca prema mamama ili u odnosu žena koje imaju svoj vlastiti biznis prema samima sebi. Kad govorimo o fleksibilnosti, mislimo i na fleksibilnost kod radnih sati, na razumijevanje kod tranzicije povratka s rodiljnog dopusta, na fleksibilnost kod uzimanja bolovanja radi djeteta i slično. Sve naše sugovornice u jednakoj su se mjeri složile s činjenicom da je moguće ostvariti jednak uspjeh i u ulozi majke i u poslovnoj ulozi ako žene uspiju posložiti svoje vrijeme na dobar način. Biti majkom u modernoj životnoj bajki je zahtjevno i teško, ali je i dalje etiketirano kao jedna od najljepših životnih odluka i uloga. Biti poslovnom ženom također je izazovno, zabavno, poučno i osebujno. Spojiti to dvoje u jednu cjelinu znači biti suvremena žena koja zna svoje kvalitete i koja ima hrabrosti i volje slijediti svoje snove, ali biti i multitasking stroj!
“MULTITASKING JE NEIZBJEŽAN, ALI NIJE NEIZVEDIV”
Razmišljate o poduzetničkim vodama, ali i dalje mislite da je to gotovo nemoguće uz dijete? Ako vas dosad nismo uvjerili, donosimo vam i razgovor s Jelenom Galijašević, suvlasnicom jedne kompanije koja je, osim usklađivanja majčinskih i poslovnih obveza, ubacila i studij na privatnom Sveučilištu Libertas, koji je uspješno završila, čak s Rektorovom nagradom pod rukom kako bi se što kvalitetnije pripremila za poduzetničke vode… Imate li još uvijek neku “izliku“ da ne probate?
Koji je po Vama ključ uspješnog balansa između majčinstva i karijere? Ako on uopće postoji…
Teško ćete tu bilancu dovesti u ravnotežu. Onaj tko misli da je to postigao, razuvjerit će se kod prve dječje prehlade. Zapravo, mislim da nije pitanje postizanja balansa, nego zadovoljstva u poslu i majčinstvu. Ako imate sreće da radite posao koji volite i od kojeg možete živjeti, a uz to imate zdravu djecu, onda malo kreativnog kaosa neće naškoditi.
Kako ste se “pripremili” na to da ćete biti majka i poduzetnica? Jeste li napravili “strategiju” kako konsolidirati to dvoje i što biste rekli da su bile najveće prepreke?
Nisam imala nikakvu strategije jer nisam mogla ni zamisliti u što se upuštam. Jedino u što sam bila sigurna je to da ću dati sve od sebe. Svaki dan je bio novi izazov iz kojeg sam žurno učila nove lekcije, neke na lakši, a neke na teži način. Najveći problem bio je taj što su djeca tada bila jako mala, a ja nisam imala baka-servis, pa su mnogi radni dani završavali kasno u noć.
Na koji način Vas je na poduzetništvo pripremilo iskustvo, a na koji obrazovanje?
Nisam imala poslovnog iskustva prije no što sam se počela baviti poduzetništvom. S obzirom na to da sam završila klasičnu gimnaziju i studirala talijanski jezik i književnost, u poslu sam se u početku oslanjala na iskustvo svog supruga. Kako se posao razvijao, sve mi je veći problem bio nedostatak znanja iz područja ekonomije. Kako bih to prevladala, završila sam studij poslovne ekonomije na Sveučilištu Libertas. To je bio vrlo hrabar, ali ključan potez u mojoj poslovnoj karijeri. To je bila upravo nadogradnja koja mi je nedostajala i koja mi je dala potrebno samopouzdanje u poslu.
Koja je najbitnija lekcija koju ste naučili iz prakse, a da Vam je pomogla u poduzetništvu?
Prvo: treba se odvažiti – ako uložite svu svoju ljubav, trud i vrijeme, rezultati ne mogu izostati. Drugo: nijedan problem nije najveći na svijetu, jer će se sigurno kad-tad pojaviti neki još veći.
A koje su najbitnije lekcije koje ste naučili za vrijeme obrazovanja?
Bilo je puno dobrih lekcija – recimo, kako uspješno komunicirati s “teškim” klijentima, kako pridobiti pažnju publike kada držite prezentaciju, kako izraditi poslovni plan, kako čitati “između redaka” financijskih izvještaja i mnoge druge.
Bili ste i dobitnica Rektorove nagrade na Sveučilištu Libertas. Jeste li razmišljali ići na tržište rada ili Vam je poduzetništvo više odgovaralo od starta?
Jako sam ponosna na tu nagradu, kao i moja djeca. Diplomski studij međunarodnih odnosa i diplomacije upisala sam radi osobnog gušta, za razliku od studija poslovne ekonomije koji mi je bio potreban radi posla. Upravo zato sam jako sretna da sam, uz sve poslovne i privatne obveze, i taj studij završila s prosjekom ocjena pet. Biti istovremeno zaposlena mama dvoje djece i student generacije uistinu je dobar osjećaj.
S obzirom na trenutačnu situaciju u Hrvatskoj, o izlasku na tržište rada uopće ne razmišljam. Poduzetništvo, mada donosi nemjerljivo više stresa, ipak daje mogućnosti i slobodu koje se nisam spremna odreći.
Odlučili ste se upisati privatni fakultet. Je li postojao neki poseban razlog za to?
Smatram da je za vođenje privatnog biznisa puno bolje završiti stručni studij poslovne ekonomije nego onaj sveučilišni. Naime, u poduzetništvu su najpotrebnija praktična znanja, suvremene vještine, učenje na case studyjima te na primjerima iz iskustva profesora koji imaju dugogodišnje poslovne karijere. Upravo je to ono što nude privatni stručni studiji. Sva znanja koja sam stjecala tijekom studija na Sveučilištu Libertas mogla sam odmah primijeniti u poslu, a za svaki problem na koji sam naišla u poslu mogla sam se posavjetovati s profesorima.
Istraživanje je pokazalo da su mame koje rade čak 18 posto više pod stresom nego druge skupine te da se ta brojka penje sve do 40 posto u slučaju da imaju dvoje ili više djece. Što Vi mislite kao jedna mama – penje li se još taj postotak ako ste “sam svoj šef” ili smanjuje?
Definitivno, stres je minimalno 100 posto veći kad ste sami kreator svoje egzistencije i egzistencije svoje djece. Majke su tu emotivno znatno ranjivije od ostatka populacije i taj zaštitnički instinkt koji nas pokreće zapravo nas i dosta košta.
Kako Vi kao suvremena moderna žena organizirate svoje zadatke i vrijeme? Kako određujete prioritete?
Moj posao je većim djelom vezan za laptop i mobitel, što implicira dvije stvari: s jedne strane posao nosim svuda sa sobom, a s druge strane nisam vezana radnim vremenom i poslovnim prostorom. Dakle, uglavnom uz posao radim još par stvari, recimo kuham ručak, pišem seminarski rad, pomažem djeci oko zadaće, čekam ih s treninga i slično. Multitasking je neizbježan, ali nije neizvediv. Ono što je teško uvrstiti u dnevni raspored jest vrijeme za sebe. Dan ipak traje svega 24 sata.
OVAJ ČLANAK OBJAVLJEN JE U TISKANOM IZDANJU ČASOPISA GRAZIA NO. 239
