Postojeći Zakon o radu štiti trudnice i osobe koje koriste rodiljni dopust samo 15 dana nakon prestanka uvjeta. Nedavno se pojavila kampanja koja traži da se podrži prijedlog za izmjenu Zakona o radu s ciljem bolje zaštite prava radnica i radnika, a Anamarija Tkalčec nam je rekla više
Organizacija CESI nedavno je pokrenula kampanju jumbo plakatima po gradovima Hrvatske kojima su na intrigantan način pozvali na potpisivanje peticije za unaprjeđenje društvenog položaja žena i provođenje zakona za zaštitu ljudskih prava.
View this post on Instagram
“Uz izjave poput “Prirodno je da su im plaće manje” ili “Nek’ se posvete obitelji umjesto karijeri” puno puta čuli uživo, vjerojatno ste ih u protekla dva tjedna prvi put vidjeli na billboardima. Riječ je o našoj novoj kampanji za poboljšanje prava žena na radnom mjestu napravljenoj u suradnji s kreativnom agencijom Señor, medijskim partnerom Outdoor Akzent i web agencijom Human. Načina za podržati našu inicijativu je puno, a sve ih možete saznati na nijeuredu.com. Pridružite se i budite dio promjene! #nijeuredu”, rekli su ih CESI povodom objave detalja kampanje koja je pobudila puno zanimanja javnosti.
View this post on Instagram
Žene redovito rade slabije plaćene poslove na kojima teže mogu napredovati. U prosjeku imaju 13 % manju plaću od muškaraca te 22 % manju mirovinu. Ulaze u nadzorne odbore čak 12 godina kasnije. Kad im to i pođe za rukom, tamo su usamljene: čak tri muškarca na jednu ženu. Uz sve to, svaku treću ženu pri zapošljavanju se pita o planovima za djecu, što je zabranjeno zakonom.
Primjeri diskriminacije ovdje ne staju, ali im možemo stati na kraj. Zato je CESI pokrenuo peticiju za unaprjeđenje položaja žena na radnom mjestu, a da je ovo važno pitanje svjedoči i činjenica da su u samo tri dana prikupili 13 000 potpisa, od potrebnih 10 000. Što sada, pitali smo Anamariju Tkalčec iz centra CESI.
View this post on Instagram
“Da, u 3 dana skupili smo 10 000 potpisa na čemu se zahvaljujemo svim građankama i građanima koji su peticiju potpisali, kao i svima koji su se uključili u dijeljenje i poziv na potpisivanje peticije. Sada nam je cilj 20 000 potpisa. Po završetku peticije, krenut ćemo sa zagovaračkim aktivnostima, peticiju ćemo predati nadležnom Ministarstvu rada i mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike te tražiti sastanak s ministrom kao i sa saborskim klubovima zastupnika i zastupnica. O svemu ćemo izvještavati na društvenim mrežama.”
View this post on Instagram
Na pitanje jesu li iznenađene reakcijama s obzirom na to da u našem poslovnom okruženju generalno vlada mišljenje da je žena “manje vrijedna” zaposlenica zbog potencijalne šanse da će zatrudnjeti i da generalno u pravilu odlazi na bolovanje, Anamarija kaže kako ih izuzetno vesele pozitivne reakcije, podrška i dijeljenje informacija o kampanji. “Sjajno nam je i što poslovna i akademska zajednica aktivno podržava kampanju, kao i poruke koje kampanja komunicira upravo protiv diskriminacije žena. Na društvenim mrežama razvila se dobra priča i sve više ljudi i kompanija dijele poruke kampanje te svoja razmišljanja i super je čitati koliko ljudi smatra da je rodna jednakost na radnom mjestu važna i koliko ih na osobnoj razini pokreću poruke kampanje.”
View this post on Instagram
S obzirom na to da kampanjom traže poslodavac ne smije dati otkaz trudnici ili osobi na rodiljnom/roditeljskom dopustu za vrijeme trajanja i minimalno godinu dana nakon prestanka ovih uvjeta, zamolili smo Anamariju da nam kaže koja je trenutačno situacija.
“Aktualni Zakon o radu štiti trudnice i osobe koje koriste rodiljni/ roditeljski dopust samo 15 dana nakon prestanka uvjeta. Naš prijedlog je u skladu s preporukama Pravobraniteljice za ravnopravnost spolova.”
S obzirom na to da se puno raspravlja i o tome da očevi ne koriste dovoljno svoja prava na roditeljski dopust, o čemu smo opširno pisali ovdje, zanimalo nas je misle li da će “Nije u redu u uredu” ukazati i na važnost da očevi provode više vremena s djecom, i da se češće usude uzeti dopust. Anamarija kaže kako smatra će kampanja potaknuti i osvijestiti upravo to pitanje korištenja roditeljskog dopusta od strane očeva “koji se u izrazito niskom postotku koristi u Hrvatskoj. Godinama govorimo o tome kako je upravo to nužno i važno za postizanje rodne jednakosti na radnom mjestu, kao i za usklađivanje privatnog i poslovnog života.”
View this post on Instagram
Kampanja Nije u redu u uredu aktivnost je projekta Radnica – Rodna jednakost u svijetu rada koji provodimo u partnerstvu s Pravobraniteljicom za ravnopravnost spolova, kreativnom agencijom Señor i organizacijom IWRA – Icelandic Women’s Rights Association. Projekt Radnica je financijski podržan sredstvima Fonda za aktivno građanstvo uz financijsku podršku Islanda, Lihtenštajna i Norveške u okviru EGP grantova.
Peticiju, ako već niste, možete potpisati ovdjeovdje.
